里贾纳一家炼油厂的两名工人因拒绝每周两次接受新冠病毒检测而被解雇，现已恢复工作。
据《布莱克洛克记者报》报道，萨斯喀彻温省的一名劳动仲裁人员认定，解雇是不合理的，尤其是在这些人已经被停薪停职的情况下。
“在我看来，这种回应是不合理的，”该案的劳工仲裁员丹尼尔•伊什(Daniel Ish)写道。“雇主没有正当理由解雇他。”
消费者合作炼油厂有限公司在2021年要求员工出示疫苗接种证明或COVID-19检测呈阴性，否则将被解雇。在炼油厂工人中，570人接种了疫苗，50人选择定期检测。只有沃德·鲁宾(Ward Rubin)和达拉斯·舒帕斯基(Dallas Shuparski)两人拒绝了，并于2022年被解雇。
伊什写道:“虽然对许多人来说，测试被视为小事，但舒帕斯基和鲁宾都把接受测试视为个人良心的问题。”
根据仲裁员的说法，这两名男子声称该政策侵犯了他们的《宪章》权利，并对不得不提供个人医疗信息表示不满。
这名仲裁员写道，两人都“真诚地反对侵犯他们的身体完整和保护私人健康信息”。
“他们是大约620名谈判单位员工中仅有的两名拒绝遵守这项政策的员工。”
仲裁员伊什命令消费者公司重新雇用这两名员工，他们都是长期工人，没有任何雇佣记录。
“他们对其他员工没有健康危害，”仲裁员写道。
“很难看出，如果允许鲁宾和舒帕斯基继续无薪休假，会对雇主产生什么偏见。”
代表个人并成功为他们辩护的594地方工会此前指出，消费者合作社的疫苗政策不像其他雇主执行的那样严格。
发给Unifor会员的一份简讯称:“员工有自己的选择。”
“你可以接种疫苗或进行测试，”该通讯说。
“你可以做出选择。疫苗授权是指你被要求接种疫苗而没有任何其他选择。有些雇主强制要求接种疫苗，但我们的工作场所并没有发生这种情况。”
没有关于因接种疫苗而失去工作的加拿大人的全国估计数字。
加拿大公共卫生署没有提倡强制性规定。
副首席公共卫生官Howard Njoo博士于2022年1月21日对记者说:“从公共卫生的角度来看，我们希望人们有所了解，并自愿选择接种疫苗。”
“人们应该受到鼓励。这并不一定是因为有授权。”
