Chorus透露了一项重组计划，以推动政府为农村宽带提供更多资金，同时宣布两名高级管理人员离职，而2度的资深人士获得了更多权力。
这家超高速宽带(UFB或光纤)网络运营商将创建三个业务部门，并将在其2024财年的第二季度(本日历年的最后三个月)生效:
- 接入(重点是光纤宽带接入家庭和企业)
- 基础设施(利用Chorus资产创造新的收入)
- 纤维摇来摇去Ntier(专注于农村和地区部分策略)
每个部门将由一名尚未任命的总经理(GM)领导，三位总经理分别向Chorus首席执行官JB Rousselot汇报。
新西兰技术用户协会(Tuanz)首席执行官Craig Young告诉《先驱报》:“很高兴看到Chorus认真对待农村宽带，组建了一个农村团队。”
“多年来，他们一直关注城市和农村，但没有得到应有的关注。”
与此同时，今年3月加入Chorus担任首席财务官(CFO)的马克•奥(Mark Aue)将担任首席运营官，Chorus表示，该职位已扩大到包括首席财务官的职责。
Aue在2019年7月至2019年6月期间担任2degrees的首席财务官，然后担任该电信公司的首席执行官，直到去年年中与Orcon集团合并。
Chorus在提交给NZX的文件中表示，随着重组，首席客户官埃德•海德(Ed Hyde)和客户与网络运营总经理安迪•卡罗尔(Andy Carroll)的角色“被解除”，他们“选择不再担任新运营模式中创造的新角色”。两人都将在过渡期间留任。
Hyde是一名行业资深人士，自电信时代(chorus分拆前)起，他就在该行业担任高级职务。
卡罗尔的职业生涯还可以追溯到电信时代，当时他参与了Gen-i收购和黄页22.4亿美元的出售。
Chorus还表示，在一次内部晋升中，Jo Mataira将成为新的人力资源(HR)主管。现任首席执行官肖恩•菲利普(Shaun Philp)将于9月开始在SkyCity担任人力资源主管。
“随着UFB建设的成功完成，Chorus为一个变革的时代奠定了基础。我们的新监管模式使我们能够重新定义我们的业务方式，而动态的竞争格局需要创新的解决方案来满足不断发展的技术和客户需求，”Rousselot今天上午在NZX文件中表示。
新的监管制度是在去年完成UFB部署后引入的，其中包括对Chorus光纤业务(随着其逐步淘汰所有铜缆，光纤业务将成为其未来几年唯一的业务)的年度收入上限。
最近，罗塞洛一直在游说扩大光纤的覆盖范围。去年1月完成的网络铺开，使新西兰87%的人口都能接触到光纤。Chorus首席执行官在上周的Tuanz农村连接研讨会上表示，如果政府愿意捐款，他的公司可以将光纤推广到更多的地区和农村地区，覆盖率达到95%，这将对经济和自然灾害恢复都有好处。
去年12月，新西兰商业、创新和就业部发布了《提升新西兰奥特罗阿连通性战略文件》，其中包括支持UFB光纤扩展的分析。然而，政府的任何战略转变都不会立竿见影。2023年预算中没有增加用于农村宽带的资金。
与此同时，虽然最初的UFB部署已经完成，但大约30%的住宅尚未连接到现在经过信箱的光纤。
今年4月，Chorus向Northland、Coromandel、Rotorua、taupku、Whakatāne、Marlborough、Blenheim、Balclutha、Waikouaiti和Ranfurly的客户道歉，因为他们等待光纤安装的时间长达10周。该公司表示，目前缺200名员工。在将电信技术人员列入快速签证“绿色名单”方面，该公司曾面临延迟。
Tuanz首席执行官Craig Young告诉《先驱报》，更多的光纤会有所帮助，但这只是解决方案的一部分。
杨说:“把光纤推向更多人的动力是受欢迎的，因为它给更多人带来了更新的固定技术，给这些社区提供了更多的选择和竞争。”
“然而，这是在Chorus上周宣布他们希望在10年内关闭铜缆网络之后，而光纤将无法覆盖所有目前连接到传统系统的用户。”
“因此，虽然Chorus可以推动更多的光纤，但他们也需要与其他技术提供商合作，以确保没有人的情况更糟或放弃服务。”
政府最近确认了一项交换协议，Spark、2degrees和One将免费获得5G频谱，作为回报，他们承诺额外投入2400万澳元，扩大该地区的移动和固定无线宽带覆盖范围。
Chorus股价周一收于8.25美元。过去一年，该股累计上涨13.6%。
