全国连锁餐厅吴夫人(Madam Woo)背后的公司克服了困难，脱离自愿管理，继续经营。
普华永道驻克赖斯特彻奇的会计师之一马尔科姆•霍利斯(Malcolm Hollis) 11月24日被任命管理餐厅业务，他表示，该业务将继续下去，不再受管理。
“它会生存下去。我们对结果非常满意。从2月10日起，它被交还给了董事们。这是新西兰为数不多的成功的自愿交易管理之一，”霍利斯说，并对结果表示非常满意。
“90%的志愿管理机构最终清算。”
他说，导演芙蓉·考尔顿“工作非常努力，她将继续非常努力”。
他说，员工们一直担心公司的财务状况，但也齐心协力让业务正常运转，并确保它表现良好。
霍利斯和约翰·菲斯克被任命试图维持企业的运营，并管理与债权人达成协议的过程。
这些债权人同意了一个付款时间表，允许该公司进行交易，霍利斯表示，几乎所有的款项都已支付，尽管和解不是全部欠款。
税务局收到了大约50美分。欠款为20.1万美元。员工们收到了100美分的美元。他说，大多数其他债权人得到的是40美分的美元。他说，房东们也很理性，同意部分付款。
Hollis在11月24日表示，破产管理人的职责是试图恢复和重组公司业务，以避免破产清算或破产接管。
Go To Collection经营的马来西亚融合餐厅有Madam Woo和Hawker & Roll。
Hawker & Roll没有一家门店幸存下来，但霍利斯说，汉密尔顿的Woo夫人餐厅、皇后镇的r æ ta和Woo夫人餐厅以及一家onehunga厨房都在继续经营。
据报道，去年11月，该公司雇佣了约100名员工，在大流行和封锁后苦苦挣扎。
2020年初，Go To Collection为173名员工获得了102万美元的政府Covid现金，然后为93名员工获得了41.6万美元，为104名员工获得了11.4万美元的复苏工资补贴，并在2021年8月为162名员工获得了111万美元的工资补贴。
这笔钱是通过“工作与收入”的Covid-19工资补贴支付的，以确保企业在封锁期间维持运营。
去年11月，该公司表示:“经过十年的成功，Go To Collection、r đ ta的所有者吴女士和Hawker & Roll餐厅做出了一个非常艰难的决定，将企业纳入自愿管理。”
霍利斯当时解释了问题所在:“由于新冠肺炎的影响，公司经历了一段困难时期，尤其是员工极度短缺。我们将与团队一起设计并实施重组计划，以确保运营良好的业务组成部分能够有一个成功的未来。
“表现最好的餐厅将继续提供高质量的服务。然而，不太受欢迎的网站将被关闭。几乎所有现有员工都将被保留，”他五个月前表示。
已经举行了一次分水岭会议，债权人同意接受部分付款。
《先驱报》今年1月报道称，债权人开会讨论了提交给他们的一项提议。霍利斯当时说:“根据索赔的性质，他们将得到全部或部分钱。我乐观地认为他们会接受。”
考尔顿去年表示，移民问题造成了重大的人员配备问题。她说，新冠肺炎、劳动力短缺和“令人担忧的签证申请流程”对业务造成了重大影响。
公司安排契据已于二月十七日送交公司办事处存档。记录显示，吴·塔卡普纳夫人和商业湾已经关闭，商业湾、西尔维亚公园、陶兰加和皇后镇的小贩店也已经关闭。
本月，两名董事辞职，考尔顿现在是唯一的董事。迈克尔爵士和克里斯汀·希尔夫人的女儿艾玛·希尔辞职，奥克兰的安德鲁·格伦也辞职了。
斯蒂芬爵士和玛格丽特·廷德尔夫人仍然是公司的部分所有者，但霍利斯今天表示，乔什·埃米特不再拥有公司的股份。
霍利斯今天还发表了一份声明，他说自愿管理是一种可以拯救企业的机制，它在连锁餐厅中运作良好。
“在Go To Collection的案例中，董事和股东可以看到业务需要重组。他们听取了顾问的建议，知道该怎么做。最终，他们采取了主动任命一名自愿管理人的措施，以免为时过晚。与清算和破产管理等其他正式破产程序的关键区别之一是，在自愿管理下，临时暂停在任命后自动触发，从而防止债权人对公司采取行动或强制执行证券。
霍利斯写道:“这为管理人员和董事提供了时间和喘息空间，以评估所有选项，制定一份被称为公司安排契据的拟议重组解决方案，并将其提交给公司债权人。”
他表示，这一暂停令使管理人员和董事会能够制定一份包含所有利益相关者(股东、银行和债权人)的契约，接受一项提议，即所有各方都接受公司重组，其结果比清算更好。
盈利的餐馆继续经营。别人关闭。
股东们同意向公司注入额外的资金。有担保债权人同意接受部分债务减记，员工得到全额和优惠的支付，无担保债权人得到每美元的50 - 40美分，欠下1000美元以下的债权人得到全额支付。
这份契约将西太平洋银行列为有担保债权人。
霍利斯今天表示，关闭餐馆的房东债权人获得了相当于三个月租金的一次性租金。
霍利斯写道:“最终，就像Go To Collection的情况一样，成功取决于高度积极的人，他们专注于让业务成功，所有各方都同意接受某种形式的财务损失，但仍然明白结果会比不这样做更好。”
该公司现在的财务状况要好得多，专注于业绩最好的餐厅，拥有高度积极的管理层和员工:“整体结果很好，这正是VA流程的目的，”他总结道。
考尔顿今天表达了高兴之情，并强调选择管理层是为了确保公司存活下来。
“我们对结果非常满意。每个人都非常努力。这里的员工非常棒。很多债权人得到了100%的偿付。这有多好?结果非常积极，这让我们得以进行重组。”
