一项新的调查显示，经济的不确定性和不断上升的成本可能导致近三分之二的新西兰人推迟退休。
这些发现是全球招聘和人力资源公司任仕达(Randstad)最新的Workmonitor就业研究的一部分，该研究对1000名新西兰员工进行了调查。
根据该报告，五分之一(20.7%)的婴儿潮一代(1946年至1964年出生)由于经济状况的原因计划推迟退休。
五分之四(79%)的员工表示，他们认为自己的财务状况使他们无法如愿提前退休。
只有34.5%的受访者表示，他们有信心在65岁之前退休，而全球有超过一半的人(50.6%)有这个信心。
任仕达新西兰公司人才解决方案总经理伊恩·斯科特说，他们看到了“不退休”的长期趋势。
“‘不退休’的趋势是我们今年看到的最明显的情绪波动之一，”他说。
“调查结果显示，近三分之二的新西兰人计划在65岁的退休年龄后继续工作，以改善他们的财务状况。”
退休事务专员简·赖特森在评论这些数字时说:“虽然听到人们说他们因为经济状况而推迟退休并不令人惊讶，但看到人口中这一比例如此之高，还是令人担忧的。”
她说:“作为我们2022年退休收入政策研究审查的一部分，我们发现越来越多的人没有为退休攒够钱，仍然在偿还抵押贷款或租房。”
“这些人严重依赖新西兰养老金，因此，如果他们只能依靠养老金，那么他们要维持收支平衡将是一个真正的挑战。”
赖特森说，与全球相比，新西兰人对自己65岁退休的能力缺乏信心的一个原因是，与其他经合组织国家相比，新西兰人的储蓄普遍较低。
“KiwiSaver只存在了16年，目前的余额落后于我们的预期。”
她说，40%的KiwiSaver会员账户余额不足1万美元。
赖特森补充说:“住房也可能是一个因素，越来越多的人无法拥有住房。”
“从长远来看，房屋所有权的平衡预计将转变为60%的房主和40%的人支付租金，到2048年，这将相当于多达60万人。
“我们的数据显示，仍在支付租金的养老金领取者更有可能将40%或更多的新西兰养老金收入用于住房。”
赖特森说，她最担心的是，越来越多的人在靠养老金生活的同时，将面临高昂的住房成本——无论是租金还是抵押贷款。
“有些人非常乐意在退休年龄之后继续工作;其他人则希望或需要在停止工作前尽可能多地补充储蓄;有些人过了65岁就不容易工作了。”
“我们希望新西兰人在退休后能够过上应有的尊严和魔力，无论他们对退休有什么看法，都能享受到对他们的家乡、社区和国家的高度归属感和联系。”
她说，退休委员会的研究表明，新西兰超级联赛的参赛年龄应该保持不变。
“如果我们不这样做，我们就需要为那些受影响最大的人——妇女、马尼奥里人、太平洋人民以及从事体力劳动的人——提供特殊的政策考虑。”
梅西大学去年发布的《新西兰退休支出指南》年度报告计算出了退休时所需的总金额，以资助新西兰养老金的额外支出。
调查发现，在都会区，一个二人家庭需要19.1万美元才能过上“无装饰”的生活，需要75.5万美元才能过上“有选择的生活”。如果住在乡下，没有花哨的东西，这个数字就降到了7.7万美元，有选择的则降到了48万美元。
在都会区，一个一人家庭要想过上简朴的生活，需要27.7万美元，而选择则需要56.1万美元。
该报告指出，通胀是计划退休的人需要考虑的一个新因素。截至报告发布时，通胀为7.3%，为30年来的最高水平。
截至2022年12月的季度，通货膨胀率保持在7.2%左右。
与此同时，任仕达新西兰公司的斯科特表示，企业现在应该制定计划，以支持劳动力中年龄越来越大的成员。
“由于许多雇主已经在应对劳动力老龄化的问题，这对未来的工作有明显的影响。这也明显扭转了人才短缺的局面，在一定程度上，人才短缺是由疫情期间员工选择提前退休引发的。”
但斯科特表示，利用成熟的劳动力来解决人才缺口也有一线希望。
“随着新西兰劳动人口年龄的增长，他们也变得越来越聪明。雇主们应该考虑如何利用这些知识为自己谋利。
“例如，利用老员工的技能和宝贵经验来指导年轻员工，从而减轻他们的影响，甚至推迟他们离开公司的时间。”
