欧文·沃克(Owen Walker)著ndon和Katie Martin在达沃斯报道
各银行正准备迎接全球金融危机以来规模最大的一轮裁员。在投行业务收入大幅下滑后，高管们面临削减成本的压力。
此次裁员——预计全行业裁员人数将达数万人——扭转了银行过去几年的大规模招聘，以及在Covid-19大流行期间不愿解雇员工的局面。
金融服务猎头公司Silvermine Partners的老板Lee Thacker表示:“即将到来的裁员将非常残酷。”“这是一次重置，因为他们在过去两三年里过度招聘。”
近几个月来，包括瑞信(Credit Suisse)、高盛(Goldman Sachs)、摩根士丹利(Morgan Stanley)和纽约梅隆银行(Bank of New York Mellon)在内的银行已开始裁员逾1.5万人，行业观察人士预计，受已宣布的引人注目的裁员计划鼓舞，其他银行也将效仿。
Keefe, Bruyette & Woods分析师托马斯•哈利特(Thomas Hallett)表示:“我们看到美国发出了一些警告。”
“投资者需要看到管理层按成本行事，并努力保持合理的回报。欧洲银行将倾向于效仿美国银行。”
穆迪(Moody 's)全球银行业务联席主管安娜•阿索夫(Ana Arsov)表示，她预计此次裁员的力度不会像金融危机期间那么大，但会比2000年互联网泡沫破裂后的市场崩盘更严重。
她表示:“我们现在看到的是，过去几年暂停的正常银行裁员正在卷土重来。”“我们将看到欧洲银行削减业务，但幅度不会像美国银行那样大。”
银行高管们表示，高盛引人注目的裁员举措——这是该公司自金融危机以来最大规模成本削减行动的一部分，包括从公司飞机到奖金等一切举措——开创了先例，其他银行也会效仿。
一位了解多家银行计划的业内高管表示:“高盛的新闻头条正在加速决策。”“如果你只关注高盛，现在是宣布痛苦裁员的好时机。”
这家华尔街银行上周启动了至多3200名员工的裁员程序，相当于该行员工总数的6.5%。目前该行首席执行官戴维•所罗门(David Solomon)面临越来越大的压力，要求他提高该行的有形股本回报率。
高盛此次裁员规模与2008年全球金融危机最严重时期的裁员规模相当，但当时的员工规模只有目前的三分之二。
摩根士丹利(Morgan Stanley)去年12月裁员1800人，略高于其员工总数的2%。尽管拥有强大的财富管理业务，但该行的投行业务与其劲敌高盛(Goldman Sachs)一样，去年并购收入减少了近一半。
摩根士丹利表示，近期不会进一步裁员。
该公司首席执行官詹姆斯•戈尔曼(James Gorman)告诉分析师:“坦率地说，我们有点迟到了。”“我们已经有几年什么都没做了。我们已经有了很大的增长，我们将继续关注这一点。”
全球最大的托管银行纽约梅隆银行(Bank of New York Mellon)计划在今年上半年裁员近3%，约1500名员工。
该银行首席执行官罗宾•文斯(Robin Vince)告诉英国《金融时报》，该行一直“非常谨慎地认识到”，在新冠疫情期间解雇员工将“破坏”与员工之间的“社会契约”。
但他补充称，“在正常的业务过程中，我们会审查员工数量。作为一家经营良好的企业，我们必须好好管理我们的支出基础。”
迄今为止，瑞士信贷(Credit Suisse)宣布的裁员规模最大。该银行正在进行一项激进的战略改革，旨在巩固这家丑闻缠身的瑞士银行。
去年10月，该银行表示，将在未来三周内从5.2万名员工中裁员9000人。
英国《金融时报》上周报道称，尽管去年计划裁员2700人，但该行已开始就欧洲逾10%的投行职位进行裁员磋商。
瑞信此次重组的规模超过了该行在金融危机期间的规模。2008年，瑞信被迫裁员7000多名员工，但避免了政府纾困。
并非所有银行都预计将大幅裁员，尽管它们正在采取其他措施降低成本。
在全球拥有21.6万名员工的美国银行表示，它“没有任何大规模裁员的计划”，不过该银行正在严格控制成本，只会招聘最关键的职位。
该行首席执行官布莱恩•莫伊尼汉(Brian Moynihan)在达沃斯向彭博社(Bloomberg)表示，去年离开该行的人数低于该行的预期，这影响了该行的招聘政策。
他表示:“我们在招聘方面超额完成了任务，员工数量超过了我们的目标。”“现在我们可以放慢招聘速度。”
花旗集团迄今几乎没有透露裁员将影响其24万全球员工中的多少人，但首席财务官马克•梅森(Mark Mason)向记者表示，在投行部门利润下降22%之后，该行内部面临削减成本的压力。
他表示:“作为(一如既往的业务)的一部分，我们不断梳理人才，以确保我们有合适的人担任合适的职位，在必要的地方进行重组，我们也会这样做。”
然而，至少有一家全球性银行正在寻求扩大规模，尽管是以一种有针对性的方式。瑞银(UBS)首席执行官拉尔夫•哈默斯(Ralph Hamers)在达沃斯论坛上表示，这家瑞士银行在招聘方面“逆势而为”。
与竞争对手不同，瑞银近年来没有大举招聘，因此也没有同样的裁员压力。
过去10年，摩根大通还在财富管理领域投入了更多资源，该银行高管认为，随着竞争对手撤出，现在是加大投资银行业务的好时机——同时在财富和资产管理领域招聘人才。
瑞银高层人士向英国《金融时报》表示，这些努力包括从精品咨询公司挖走心怀不满的交易撮合者。
相比之下，瑞银(UBS)在2008年被迫裁员10%，其中多数职位来自投行部门，因为该银行在次级抵押贷款上遭受严重损失后，得到了瑞士政府的纾困。
2008年最大规模的裁员中，有几家来自那些拯救了因金融危机而陷入困境的竞争对手的银行。例如，当美国银行(Bank of America)接管美林(Merrill Lynch)时，它解雇了1万名员工，同时在抵押贷款机构Countrywide Financial裁掉了7500名员工。
摩根大通(JPMorgan)在收购美国最大储蓄贷款机构华盛顿互惠银行(Washington Mutual)时，除了裁员十分之一外，还裁掉了9200名员工。
与此同时，雷曼兄弟(Lehman Brothers)和贝尔斯登(Bear Stearns)的倒闭导致数万名银行家失业。总共有15万多名银行家在金融危机期间失业。
招聘人员说，就像15年前一样，现在失业的人迅速找到再就业的前景很渺茫。
“市场上充斥着大量优质产品，但谁会挑选它们呢?萨克说。“这次买方不打算雇佣这些人。他们根本没有这个能力。”
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